名称：

上海市社会办医院护士离职原因的质性研究

摘要：目的：深入了解社会办医院护士离职原因，改善护理人力资源管理。方法：采用目的抽样法，选择上海市4所床位大于200张的综合性社会办医院的24名离职护士作为研究对象，采用半结构式访谈，对访谈结果进行分析。结果：通过对访谈资料分析、总结出关于社会办医院护士离职原因的3个主题：护士薪酬设计不合理、工作氛围不舒心、晋升通道不明确。结论：薪酬结构不合理、工作氛围不好、晋升通道不明确是导致社会办医院护士离职的3个主要原因，管理者应努力完善薪酬结构，注重医院文化建设，做好员工职业规划，提升团队稳定性。

刊出日期：

2023年2月第30卷第5期114-117